Zdarza się tak, iż zwolnienie z pracy, jest dla pracownika pewnego rodzaju szokiem. Często pracownicy w takich sytuacjach podpisują porozumienie stron. Natomiast czy porozumienie stron zawsze jest dobrym sposobem rozwiązania stosunku pracy z punktu widzenia pracownika?

Wyobraźmy sobie sytuację, w której mamy zawartą umowę o pracę z pracodawcą. Po jakimś czasie okazuje się, iż nasz pracodawca płaci nam nasze wynagrodzenie nieterminowo, bądź też w częściach lub nie płaci w ogóle. Niestety, takie sytuacje mają miejsce dosyć często.