Środki unijne płyną do Podlaskiego już od dwóch dekad

Projekty związane są przede wszystkim z zatrudnieniem i kształceniem osób dorosłych, a konkretnie ze wspieraniem zatrudnienia w regionie, rozwojem kadr gospodarki w województwie podlaskim oraz wspieraniem „uczenia się przez całe życie”. W obecnej perspektywie Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku pełni bowiem rolę Instytucji Pośredniczącej, odpowiadając za realizację priorytetu VII: Fundusze na rzecz zatrudnienia i kształcenia osób dorosłych. 

Uczestnikami projektów wybieranych przez WUP w Białymstoku może zostać większość mieszkańców regionu 

Uczestnikami poszczególnych projektów, w zależności od ich założeń, mogą być między innymi osoby bezrobotne, które zwiększają swoje szanse na znalezienie zatrudnienia. Umożliwia im to branie udziału w działaniach realizowanych przez powiatowe urzędy pracy, które przygotowują swoje wnioski, a następnie otrzymują, za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku, środki unijne, które przeznaczają na różne instrumenty finansowe, takie jak np: dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, doposażenie lub wyposażenie stanowisk pracy, staże, prace interwencyjne czy bony na zasiedlenie.

Wsparcie przyznane na początku tego roku pozwoli na pomoc ok. 2,7 tys. osób. Przewidywane jest utworzenie ponad 500 nowych firm. W ramach naboru przyznano powiatowym urzędom pracy w województwie podlaskim ponad 52 mln złotych, z czego przeszło 44 mln to dofinansowanie ze środków EFS+. Znaczna część tej kwoty zostanie przeznaczona na wsparcie przedsiębiorczości w województwie podlaskim. Pieniądze zostaną rozdysponowane do końca grudnia. 

Promocja „uczenia się przez całe życie” 

Ponadto organizujemy konkursy, w których fundusze europejskie są przeznaczane na dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian zachodzących na podlaskim rynku pracy, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz tworzenie zdrowego i dobrze zorganizowanego środowiska pracy, które uwzględnia aspekty związane z eliminowaniem czynników mogących negatywnie wpływać na osoby wykonujące swoje obowiązki służbowe.

Ważnym działaniem jest, wspomniana już wcześniej, promocja „uczenia się przez całe życie”, a w szczególności elastycznych możliwości podnoszenia i zmiany kwalifikacji, z uwzględnieniem umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i kompetencji cyfrowych, lepszego przewidywania zmian i zapotrzebowania na nowe umiejętności na podstawie potrzeb rynku pracy, a także ułatwiania zmian ścieżki kariery zawodowej i wspieranie mobilności zawodowej. 

Nabory cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem 

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku w obecnej perspektywie ogłosił również konkurs mający na celu wyłonienie operatorów wsparcia na tzw. bony szkoleniowe w ramach działania 7.4 Wspieranie uczenia się przez całe życie oraz wyłonienie beneficjentów realizujących projekty z zakresu rehabilitacji medycznej ułatwiającej powroty do pracy w ramach działania 7.3 Rozwój kadr regionalnej gospodarki.

Z kolei w ramach działania 7.2 Wspieranie równego dostępu do rynku pracy realizowane będą projekty na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć, mające na celu aktywizację zawodową osób wychowujących co najmniej jedno dziecko do siódmego roku życia lub dziecko z niepełnosprawnością do osiemnastego roku życia, a także programy z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz popularyzujące rozwiązania w zakresie równego podziału obowiązków opiekuńczych i wychowawczych nad dziećmi oraz opieki nad osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu wśród mężczyzn i kobiet. Już wkrótce poznamy wyniki tych naborów.

Podlascy pracodawcy chcą podnosić swoje kompetencje swoich pracowników 

W tym roku ogromną furorę jak zwykle zrobił marcowy nabór formularzy zgłoszeniowych w projekcie własnym Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku pn.: „Podmiotowy System Finansowania Usług Rozwojowych – realizacja usług rozwojowych w województwie podlaskim”. Był on adresowany do mikro-, małych i średnich przedsiębiorców (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) oraz dużych przedsiębiorców, którzy posiadają siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu na terenie województwa podlaskiego. 

W obecnej perspektywie projekt będzie realizowany do końca grudnia 2029 r.  Jego zasadniczym celem jest wspieranie dostosowania kompetencji i kwalifikacji pracowników na rzecz podniesienia konkurencyjności pracodawców. Wsparcie ma otrzymać co najmniej 4 220 pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych). W ostatnim naborze wnioskodawcom przyznano dofinansowanie do usług rozwojowych, takich jak: szkolenia, studia podyplomowe, egzamin czy usługa o charakterze zawodowym. Warunkiem obligatoryjnym było to, aby wskazywane przez nich usługi znajdowały się w Bazie Usług Rozwojowych, której administratorem jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku podpisał umowy wsparcia aż ze 185 podmiotami. Każdy mikro- i mały przedsiębiorca mógł otrzymać dofinansowanie do 50 tys. zł, średni – do 80 tys. zł, duży z kolei aż 150 tys. zł. Ponadto wartość dofinansowania jednej usługi szkoleniowej nie mogła przekroczyć 5 tys. zł, natomiast kwota przeznaczona na jedną osobę to maksymalnie 10 tys. zł. Wyjątkiem były studia podyplomowe. W tym przypadku limit wyniósł 10 tys. złotych na osobę. Całkowite dofinansowanie przyznane jednemu podmiotowi nie mogło wynieść mniej niż 70% kosztów kwalifikowalnych, a w odniesieniu do usług rozwojowych, które prowadzą do nabycia kwalifikacji zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji i pracowników z branż istotnych z punktu widzenia regionu – 85%. W tym naborze całkowite dofinansowanie wszystkich wybranych projektów wyniosło aż 5 mln zł, w kolejnych do zdobycia będzie w sumie ok. 50 mln zł.

Jak wynika z naszych obserwacji, największym zainteresowaniem cieszyły się kursy językowe, szkolenia z zakresu kosmetologii, medycyny estetycznej, fizjoterapii, rehabilitacji oraz obsługi klienta. Mieszkańcy Podlaskiego nadal są także zainteresowani poznawaniem zasad efektywnego wykorzystywania mediów społecznościowych do promocji swoich działalności gospodarczych. 

Pomagamy osobom zagrożonym zwolnieniem sprawy oraz wspieramy zdolnych uczniów 

Wkrótce, w ramach realizacji dwóch różnych projektów, rozpoczniemy ponadto przyznawanie stypendiów zdolnym uczniom ze szkół zawodowych oraz wsparcie zwalnianych pracowników („outplacement”). 

Stypendium wyniesie nie mniej niż 600 zł miesięcznie. Aby je otrzymać, uczeń musi uzyskać średnią ocen co najmniej 4,2 i najwyższe wyniki z minimum dwóch przedmiotów zawodowych. Preferowane będą również te osoby, które są m.in.: finalistami olimpiad, posiadają orzeczenie 
o niepełnosprawności czy też znajdują się w trudnej sytuacji materialnej. Nabór rozpocznie się po zakończeniu roku szkolnego 2023/2024. 

„Outplacement – narzędzie szybkiego reagowania” to z kolei projekt, którego wartość wynosi 5,1 mln zł, z czego 4 335 500,00 zł to środki z EFS+. Jego realizacja rozpocznie się już 1 lipca. Skorzysta z niego 140 osób, które doświadczają trudności na rynku pracy, w szczególności pracownicy zagrożeni zwolnieniem lub przewidziani do zwolnienia, a także ci, którzy utracili pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w okresie nie dłuższym niż pół roku przed przystąpieniem do projektu oraz osoby odchodzące z rolnictwa. Efektem projektu ma być podjęcie działalności gospodarczej przez 57 osób, uzyskanie kwalifikacji przez 32 osoby, podjęcie pracy lub kontynuacja zatrudnienia przez 112 osób. 

WUP w Białymstoku realizuje wiele różnorodnych działań 

To tylko niewielki wycinek działań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku jako Instytucji Pośredniczącej programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podlaskiego na lata 2021-2027. 

Informacje na ten temat można znaleźć na stronie internetowej www.wupbialystok.praca.gov.pl oraz na oficjalnym profilu WUP na Facebooku