Nowy projekt ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych w Polsce

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, którego celem jest uproszczenie zasad związanych z zawieraniem oraz rejestrowaniem układów zbiorowych. Projekt jest obecnie rozpatrywany przez Sejm, w którym odbyło się jego pierwsze czytanie. Proponowane przepisy mają z jednej strony zapewnić stabilne warunki zatrudnienia dla pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe, a z drugiej umożliwić pracodawcom efektywniejsze zarządzanie przedsiębiorstwami.

Co regulują układy zbiorowe?

Układ zbiorowy zawierany pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi to forma porozumienia społecznego, na mocy którego można unormować wszelkiego rodzaju kwestie związane z warunkami zatrudnienia i wynagradzania, obowiązującymi w danym zakładzie pracy. Zasady te mogą być dostosowane do specyfiki pracy w danym przedsiębiorstwie. Stosowanie układów zbiorowych daje pracownikom możliwość negocjacji warunków zatrudnienia, korzystniejszych niż te zgodne z przepisami kodeksu pracy. Związki zawodowe często zgłaszają postulaty dotyczące wprowadzenia dodatkowych urlopów, cyklicznych podwyżek wynagrodzeń czy też kwestii premii uznaniowych.

Jakie zmiany mają zostać wprowadzone?

Projekt ustawy zakłada wdrożenie postanowień dotyczących możliwości uwzględniania w układach zbiorowych kwestii, które nie są regulowane przez przepisy prawa pracy. Projekt przewiduje również wprowadzenie znacznie uproszczonego, a jednocześnie przyspieszonego systemu rejestracji układów zbiorowych. Mają być one zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy. Na mocy nowej ustawy, w przypadku wystąpienia kwestii spornych, będzie istniała możliwość skorzystania ze wsparcia mediatora na etapie negocjacji.

Zmiany dotyczące układów zbiorowych

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje, aby nowe przepisy ustalały w sposób elastyczny czas obowiązywania układów zbiorowych. Ma zostać dopuszczone nowe rozwiązanie, pozwalające na zawarcie układu na czas określony, z możliwością jego wydłużenia na czas nieoznaczony. W projekcie znalazły się również postanowienia dotyczące zawierania układów ponadzakładowych, przez co najmniej dwóch pracodawców. Taki układ może zacząć obowiązywać bez konieczności uprzedniego utworzenia organizacji pracodawców. Warto również podkreślić, że w projekcie zachowana została ważna dla pracowników zasada korzystności stanowiąca, że postanowienia układu nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Sprawdzając w internecie pełną treść projektu ustawy, warto przy okazji zajrzeć na stronę zakładów bukmacherskich od BET.

Układy zbiorowe są bardzo pożyteczną formą porozumienia społecznego, która pozwala na kompleksowe regulowanie stosunków pomiędzy pracodawcami, a związkami zawodowymi. Proponowane zmiany przepisów mają zwiększyć liczbę układów zbiorowych zawieranych w Polsce.